LOGIN
התחברות או הרשמה
Avatar
להמשך הרשמה ידנית – לחץ על כפתור ההרשמה, להרשמה/כניסה מהירה בעזרת חשבון רשת חברתית – לחץ על הלוגו בכותרת

אפס סיסמה - שכחתי את שם המשתמש

שם משתמש
סיסמה
זכור אותי

he icon   en icon

בכדי לכתוב בפורום יש להרשם או להתחבר - ההרשמה/כניסה מתבצעת מכותרת האתר.  

ברוך הבא, אורח
שם משתמש: סיסמה: זכור אותי
ברוכים הבאים לעולם הבדיקות, כאן אתם מוזמנים לשאול כאוות נפשכם לגבי מקצוע הבדיקות וה-QA, כיצד ניתן להיכנס, מה כדאי ללמוד, היכן כדאי ללמוד, שאלות מראיונות וכד'.
(אנא הקפידו על טוהר הפורום - טענות כלפי גורמים שונים יש להעלות תוך גיבוי עובדתי ובצורה מכובדת, פרסום סמוי ללא גילוי נאות אסור בתחליט האיסור - כתיבת עובדות והמלצות מותר)
כאן אין לפרסם הודעות עבודה או חיפוש עבודה - אלא רק בפורום המתאים.

נושא מה זה לינקדאין, ואיך זה עובד?

מה זה לינקדאין, ואיך זה עובד? 28 אוק 2013 16:04 #981

  • halperinko
  • halperinko's Avatar
  • מנותקים
  • Administrator
  • פוסטים: 836
  • תודות שהתקבלו 35
  • קארמה: 3
מה זה לינקדאין, ואיך זה עובד?
:S :whistle: :S :evil:
טוב אז למי שעדיין לא מכיר - ליקדאין - www.linkedin.com
זו רשת חברתית אשר בניגוד לפייסבוק - מתמקדת בקשרים מקצועיים ולא בקשרים חברתיים.
רשת זו הינה דרך לשמור על קשר עם מכרים, בעולם בו כל מס' שנים מתחלף המייל, מס' הטלפון, החברה בה נעבוד ועוד.

מעבר לרשימת מכרים (מדרגה ראשונה), ניתן לראות גם מכרים מדרגה שניה ואף לפנות אליהם (כלומר ניתן לפנות לחבר של חבר), וניתן לראות גם אנשים מדרגות מרוחקות יותר - אך לא ניתן לפנות אליהם אלא אם משדרגים המנוי (דיי מיותר בארץ - בה ניתן להגיע לכל אחד דרך מכר כלשהוא :-) ).

משתמש ברשת זו יכול להגדיר נתונים לגבי הרקע שלו - ובעצם להחזיק מעין CV וירטואלי (היתרון מקום מרכזי בו כולם יכולים למצוא אותנו - החסרון - לא ניתן להתאים למשרות ספציפיות - אם נעלים מידע הוא ייעלם לכולם - אך ניתן להגביל רמת צפייה וכד').
לרשת דף עדכונים ממכרים - מה הם אהבו (לייק יותר אפקטיבי מאשר בפייסבוק - דומה יותר ל-Share), עם מי התחברו, שינויי תפקיד, ועוד.
כמו כן ברשת קבוצות דיון רבות (על רובן השתלטו נשות HR עם הצעות עבודה, וחלקם עדיין מכילים דיונים מקצועיים - תלוי כמה מנהלי הקבוצה מקפידים לבקר התוכן)
גם חברות מחזיקות פרופיל חברה, וניתן לעקוב אחר הודעות של חברות שמעניינות אותנו (לדוגמא ITCB :-) ), להבין אילו מוצרים ושירותים החברה מספקת - וכמחפשי עבודה ניתן להבין האם החברה מעניינת אותנו ולכן נרצה לחפש בה מכרים אשר יוכלו להכניס את קו"ח שלנו בשיטת חבר-מביא-חבר.

בשנים האחרונות יותר ויותר מגייסות "צדות" מועמדים ברשת זו, ופונות עם הצעות עבודה ספציפיות, אפילו אם אנו עדיין עובדים ולא בחיפוש אקטיבי, וכמובן שאנו יכולים להתחבר אליהן ולקבל עידכונים, או להכנס לקבוצות בהן הן פעילות.

רצוי לכל אחד לבנות בהדרגה רשת קשרים מחברים ללימודים, משפחה, מכרים וכד' - אשר במידת הצורך יוכלו לעזור בחיפוש עבודה.

כמו בכל כלי - חשוב להקפיד לרשום סטטוס בצורה ברורה - אני רואה הרבה בודקים שמגדירים את עצמם כאנשי מחשבים - מה זה אומר לגביהם?, מי יפנה אליהם כאשר המילה QA לא מופיעה בתאור? (כלומר לא תמצא בחיפושים)
כך גם לגבי אנשים שמציינים כי מחפשים עבודה אך לא באיזה תחום - הסיכוי שיקבלו פניות רלוונטיות אפילו מחבריהם - נמוך בהרבה!
הייתי שמח אם היה מיותר לציין - אך אם אתם לא עובדים עם דפדפן שבודק שגיאות כתיב בזמן ההקלדה - רצוי להעתיק המידע שרשמתם ל-Word ולוודא שאתם לא עושים בושות לעצמכם (כן - מנהלי בדיקות הם קפדנים - ועשויים להרתע מקו"ח עם "שגיאים")
>>> מומלץ מאוד לבדוק איך הפרופיל שלכם נראה למשתמש לא רשום, ולאחד מחבריכם <<<

לגבי דיונים בנושאי בדיקות - אני ממליץ בחום לעקוב אחר דף החברה של ITCB, ולהתחבר לפרופיל של Gil Danon - המנהלן של ITCB והפרופיל ממנו אנו מעדכנים על מאמרים, דיונים, כנסים וכד'.
כמובן שיש עוד חברים מעניינים אחרים מהארץ והעולם החולקים ידע בתחום - ניתן להתחבר או פשוט לעקוב אחר עידכוניהם.
עריכה אחרונה: 28 אוק 2013 16:49 ע"י halperinko.
יש להרשם בכדי לכתוב בפורום.

חדשות מעולם הבדיקות

  • Five Quality Coaching Tips (when coaching 10+ teams)

    Five Quality Coaching Tips (when coaching 10+ teams) What happens if the quality team is a team of one - you? How do you ensure all teams reach a certain level of quality with the services they are building without splitting yourself into ten different pieces? How do you make sure engineers know what good looks like?

    2.12.2022 | 9:58 קרא עוד...
  • Some housekeeping

    Some housekeeping Today has been the last day of work for me in 2022. I will be on vacation for the next couple of weeks. That said, I will cut back my publishing pace a bit. I intend to post a weekly review of Jerry’s books for a while, but can’t promise to write much more in between. That might change in 2023 – or I might be back on a regular hiatus. As with all my writings, I try to keep my writing as an exercise for me, to get my thoughts straight, train the muscle to take something away from a day of work that I want to write about every day at work, and reflect on the things I perceive during the work day. I just took you along for the ride for the past few months. I hope you will occasionally check back for new content, and maybe during brighter days, there will be an opportunity to meet in person in the future. Thanks for reading along all my thought-sorting here. I hope I can keep my writing going, but doubt I want to continue this particular kind of pace from the past months. Merry Christmas, happy holidays, and a Happy New Year.

    2.12.2022 | 9:45 קרא עוד...
  • Non Functional Testing Silos

    Oftentimes, we see that an application’s development and testing are divided into Functional and Non-Functional areas. In this blog, let us look at the latest software development and testing processes, dangers of dividing testing efforts into functional and non functional testing, and the alternative approaches to such division. When devising a testing strategy, the approach that is generally taken is to decompose the testing into various types. Traditionally, it has been beneficial to split testing into functional, performance, security, integration, interoperability, system, solution, and other types of testing based on the needs of the system-under-test. This was only done for the operational convenience of focusing on a specific aspect of testing so that as a whole, the product would be of a good quality. Unfortunately, such division has let to unintended negative consequences. The functional aspects of the application is usually separated from the other aspects and the other aspects are clubbed as “non-functional“. While this may not look serious, the team formation and the cultural impact of such an organisation seriously impact the quality of the software. Engineers involved with the ‘functional’ aspects of the application do not think about, plan, and design taking into consideration aspects like performance and security. This leads to silos of software development and testing, and broke the software because the ‘non-functional’ aspects are not considered upfront and leads to multiple unnecessary iterations of software development and testing. There are ways to address this. With talks about Built-In Quality and Ensemble Programming, every aspect[…]

    2.12.2022 | 6:23 קרא עוד...

טיפים

לרשימה המלאה >>