בודקות חרדיות – חלק ראשון | מיכל קדושים

 כבר לא סנונית

אם בעבר, מראה אישה חרדית היוצאת מבניין הייטק ,נחשב למחזה נדיר, אולי אפילו תמוה, הרי שכיום נוכל למצוא לא מעט כמוה מועסקות בכל חברות ההייטק המובילות בישראל.

מבלי ששמנו לב, התחוללה לה מהפכה שקטה בעולם התעסוקה החרדי, כאשר שיעור הנשים החרדיות העובדות בהייטק גדל מראשית העשור פי 2.5. היום כ-10% מהנשים החרדיות עובדות בהייטק (!), ומספרן עולה משנה לשנה. מה שהתחיל כיחידות פורצות דרך הפך לתופעה שכיחה וכעת אין שום ספק, העובדות החרדיות כאן כדי להישאר.

נעים להכיר, בודקות תוכנה הייטקיסטיות חרדיות

אז מי אנחנו?

נשים צעירות, רובנו בגילאי 19-24, מלאות אמביציה ומרץ נעורים. כמקובל במגזר אנחנו מקימות משפחה בגיל מוקדם ויוצאות לעבוד למחייתנו. אנו בוחרות ליטול על עצמנו את עול הפרנסה, בכדי שהגברים יוכלו להקדיש את חייהם ללימוד התורה והתעלות רוחנית, שהם ערך עליון בהשקפת עולמנו.

אחרי התיכון אנו ממשיכות לשנתיים-שלוש של לימודי תעודה מקצועיים בסמינר, בדרך כלל מטעם משרד החינוך או מה"ט, במסלולי הנדסת תוכנה, מדעי המחשב ו-QA, בסופן אנחנו משתלבות בעולם ההייטק.

היציאה לעבודה

כולנו מודעים למורכבות של מציאת משרת ההייטק הראשונה. הפריצה ממעגל הג'וניורים אל תוך החברות מאתגרת בוגרי תואר רבים, ועבורנו החרדיות מהווה מחסום של ממש בהשתלבות בתעשייה.

בשנים האחרונות הושקו מיזמים מגוונים לשילוב של נשים חרדיות בהייטק. חברות השמה ייעודיות לחרדים, קורסים ומפגשי הכנה, ופרויקטים להעלאת המודעות. וזה עובד. יותר ויותר חרדיות מתברגות במשרות הייטק בחברות מובילות מתוך הערכה כנה לעבודתן, מטפסות לתפקידים בכירים ותורמות לפיתוח הענף.

סביבה מותאמת

אולם ,מציאת עבודה הולמת היא לא האתגר היחיד העומד בפני בוגרת סמינר. גם לאחר מציאת המשרה המיוחלת קיימים פערים משמעותיים בין שכר עובדת חרדית לשכר עובדת שאינה חרדית הממלאת את אותו תפקיד. לפי דו"ח הכלכלן הראשי של האוצר, ממוצע השכר של העובדות החרדיות נמוך בכ-30% משכר הנשים במגזר הכללי.

יש כמובן את האתגרים הסביבתיים. כידוע, ההלכה עבורנו היא אבן יסוד ועל פיה מושתתים חיינו, מה שלעיתים מייצר קונפליקטים ביחס למקום העבודה, כדוגמת איסור הייחוד עם גברים, ההימנעות מאינטרנט שאיננו מסונן וההקפדה על הצניעות. כל אלה הופכים את השתלבותה של ג'וניורית חרדית בהייטק, למשימה מאתגרת בהרבה מכל בוגר תואר אחר. לשמחתנו, בשלוש השנים האחרונות נכרת עלייה במודעות לשילוב החרדים, וראשי חברות ההייטק המובילות מקדמים גיוס מאסיבי של טאלנטיות חרדיות בוגרות סמינרים, תוך יצירת סביבת עבודה מותאמת עבורן. כך עשרות מפתחות חרדיות סוללות את דרכן אל שוק ההייטק בישראל.

כעת לאחר שערכנו הכרות, זה הזמן לנפץ כמה מיתוסים

חרדיות עובדות פחות שעות -  לא נכון.

מוסר העבודה של החרדיות הוא הגבוהים במשק, בייחוד לאור העובדה שהן פרנסות יחידות. אנחנו נזהרות מאד בגזל זמן ועובדות את מלוא השעות. יש לציין, ללא הפסקות עישון או גלישה באינטרנט.

העובדות החרדיות אינן חברותיות - נו באמת. נשים חרדיות אינן פחות חברותיות מנשים אחרות. ההבדל היחיד הוא שחרדיות מתייחסות למקום העבודה בגישה מקצועית ועניינית בלבד. אנחנו לא מחפשות ליצור קשרים חברתיים, באנו לעבוד.

אז אל דאגה, נח לנו מאד בחברת עצמנו. נשמח שלא שתבינו כשלא נשב אתכם לצהרים.

חרדיות עובדות רק בשביל כסף - ממש לא! מי שסבור כך טועה בהחלט. זה נכון שאנחנו המפרנסות מבחירה, וחשוב לנו להביא פרנסה הביתה, אבל לא פחות חשובה לנו ההתפתחות המקצועית. אנחנו שואפות להתקדם ולשפר את הידע הביצועים שלנו, ותמיד עם הפנים קדימה ללמוד טכנולוגיות חדשות. אל תשאירו אותנו מאחור בשל מיתוס.

העובדות החרדיות בעלות השכלה נמוכה יותר - לא נכון. אמנם לרוב הנשים החרדיות אין תואר, בשל התנגדות המגזר למסגרות אקדמיות. אך לימודי התעודה בסמינרים, הינם יסודיים ומקצועיים. הם מקנים יכולות לימוד עצמי מפותחות ושמים דגש על פרקטיקה מעשית מעבר לתיאוריה. יש לנו הכשרה מעולה וכלים לעמוד בכל אתגר. נסו אותנו.

זהו להפעם, היה נעים להכיר, ואני מקווה שגיליתם דבר או שניים עלינו, ההייטקיסטיות החרדיות, מזווית אישית. במאמרים הבאים נתמקד בעולמה של בודקת תוכנה חרדית מרגע קבלת החלטה על לימודי הבדיקות ונלווה אותה בחיפוש העבודה ובעבודה עצמה.

הולך להיות מעניין.