הדפס דף זה

גיוס בודקי תוכנה בראי המשאב האנושי - אושרת שלו בן זקן (עולם הבדיקות גיליון #10)

נכתב על ידי 
ראשון, 17 דצמבר 2017 10:30
דרגו כתבה זו
(1 הצבעה)

גיוס בודקי תוכנה בראי המשאב האנושי - אושרת שלו בן זקן (עולם הבדיקות גיליון #10)

בעולם המקצועות המסורתי כשנדרשנו לגייס עובדים למשרה, היה זה ברור ומוחשי אילו כישורים פורמליים נדרשים לאותו תפקיד. רופא יידרש לסיים לימודים ממושכים והתמחות ורק אז יורשה לעסוק ברפואה. עורך דין יסיים את הלימודים האקדמיים, ההתמחות ומבחני הלשכה, בנקאי המתמחה בהשקעות יזדקק לרישיון על מנת שיוכל לעסוק בתחום ולייעץ ללקוחות.
גם בעולם ההייטק רוב העוסקים בליבת הפיתוח, כמו מנתחי מערכות, מפתחים, ומהנדסי מערכות יגיעו לאחר סיום לימודי הליבה של מדעי המחשב והנדסת תוכנה. גם כאן, תהליך הגיוס יכלול לרוב סקירת הרקע הלימודי וגם בהיעדרו יוכלו המועמדים להציג פרויקטים שפיתחו או להיבחן על יכולתם לכתוב כאלה. די לבקש מהמועמד בשעת הריאיון לכתוב פונקציה כדי לוודא את יכולתו הבסיסית לנתח שאלה, לפשט ולכתוב קוד בשפה הנדרשת.
בדיקות תוכנה הינו תחום בעולם המקצועות החדש, שצמח לצד הפיתוח ונולד מתוך הצורך לייצב ולהעלות לאוויר מערכות איכותיות במסגרת של מגבלת זמן. תהליכי האיכות מתחילים עוד בשלב התכנון וכתיבת הדרישות, ממשיכים בזמן הפיתוח וכמובן מוודאים שהמוצר ההולך ומתגבש, עומד בסטנדרטי האיכות הראויים תוך עמידה בדרישות...

מאמר זה הופיע בגיליון #10 של מגזין עולם הבדיקות - לצפייה בפורמט המלא כולל קישורים וכד' ובשאר מאמרי גיליון זה:
bit.ly/TW10View

 

TW10 RecruitingTesters OshratB 01

TW10 RecruitingTesters OshratB 02

TW10 RecruitingTesters OshratB 03