התחברות או הרשמה
להמשך הרשמה ידנית – לחץ על כפתור ההרשמה, להרשמה/כניסה מהירה בעזרת חשבון רשת חברתית – לחץ על הלוגו בכותרת

אפס סיסמה - שכחתי את שם המשתמש

שם משתמש
זכור אותי

he icon   en icon

האיצו לימוד - ע"י ניסיונם של אחרים - קיראו באגים

נכתב על ידי 
רביעי, 01 מאי 2013 00:00
דרגו כתבה זו
(2 הצבעות)

האיצו לימוד - ע"י ניסיונם של אחרים - קיראו באגים

נכון שטבע האדם משום מה מעדיף לימוד ע"י התנסות ישירה, ופחות לימוד מניסיונם של האחרים...

אך אין זה אומר שעלינו להיכנע לכך.

בדיקות הוא תחום בו הניסיון וההיכרות עם מצבי כשל - מאפשר מציאת בעיות חדשות הרבה יותר מהר.

אז איך נזרז את הלימוד?

>>> לפחות פעם בשבוע - קיראו את הבאגים שכתבו חבריכם לקבוצה.

>>> העלו באגים מעניינים בישיבת צוות, נסו לדון כיצד ניתן למצוא בעיות דומות באזורים אחרים במערכת.

קיראו באגים של חבריכם

שונה לאחרונה ב שני, 27 מאי 2013 20:29

חובה להיות משתמש רשום במערכת בכדי להגיב - ההרשמה/כניסה בכותרת האתר

חדשות מעולם הבדיקות

  • Four Ways To Do Control Flow In Elixir Language

    Reading Time: < 1 minute TL;DR In the previous post, we explain three ways how to run the Elixir script. Today we present four ways how to do control flow in Elixir. This post is... The post Four Ways To Do Control Flow In Elixir Language appeared first on Tentamen Software Testing Blog.

    26.11.2020 | 12:00 קרא עוד...
  • Dear leader: can trust be earned? Should trust be given?

    Dear leader: can trust be earned? Should trust be given? Over the years I have spoken to hundreds if not thousands of leaders and there is a fundamental aspect that differentiates them and their effectiveness: how they handle trust Category 1 – The Micro Manager: “Trust must be earned, I am not giving trust to people that i just hired, they need to earn it” Category 2 – The Servant Leader “I trust my employees, until i don’t trust them anymore” It goes without saying that leaders in Category 1 suffer because they are always checking on their employees due to lack of trust. They become swamped and slow down their people and organisation with their obsession for checking work done by others. Category 2 leaders get the full strength of their teams by allowing them to make mistakes. This can only happen when people are trusted. I have met some inspirational category 2 leaders, if you are reading this one you know who you are. I have also met many Category 1 leaders and if you are reading this I am really sorry you tied yourself into a knot because you can’t trust your people, maybe a non leading role is better suited for you. But i love you both regardless and i will help both regardless if you hire me

    25.11.2020 | 11:54 קרא עוד...
  • Five Blogs – 26 November 2020

    The (best) five blogs we can read today. Check them out. 8 Cypress Plugins You Should Know Written by: Filip Hric Fifteen Brainstorming Test Idea Challenges Written by: Karlo Smid How to Make Your Employees Feel They Belong Written by: Lolly Daskal How to Turn a Simple Blank Notebook Into a Powerful Work Tool Written by: Lori Wade The Scab Picker Written by: Anne-Marie Charrett Quote of the day: “You can’t break the rules until you know how to play the game” -Ricki Lee Jones You can follow this page on Twitter

    25.11.2020 | 11:25 קרא עוד...


לרשימה המלאה >>